新卒採用 | 大日製罐株式会社

大日製罐株式会社とは

大日製罐は、1950年に18L缶の製造、1967年に梱包資材としてプラスチックＰＰバンドの製造、今では、各種プラスチックの開発商品を手掛け、多肢にわたるあらゆる産業界へ発展のお手伝いをしております。そして「持続可能な開発目標 (SDGs)」の精神を自社の企業活動に取り入れ、サスティナブルな社会の実現に貢献してまいります。

製罐事業部
「総合容器メーカーとして幅広い事業展開」

当社は18L缶のトップメーカーであり、18L缶は塗料・化学・食糧・食油ほか、その経済性の良さで、あらゆる分野で利用されております。当社は関東地区では埼玉工場、湘南工場、関西地区では大阪工場、滋賀工場を有し、18L缶の生産規模では国内最大級の能力を誇っております。

プラスチック事業部
「国際物流ニーズに応える確かなアイテム」

包む技術からスタートし、樹脂性梱包用バンド製造を主柱として技術を培い、世界の様々な物流シーンにおいて、求められる安全・安心な包装・物流資材を総合的に製造及び販売しております。また、各種プラスチック素材及び複合材の成型・開発も行っております。

EDUCATION & SUPPORT
教育・サポート制度

新入社員研修: 入社後、外部講習を利用し座学やオリエンテーションでビジネスマナーから業務に必要な知識までを学習し、その後、配属先の職場や工場で先輩社員(OJT)による実務研修が行われております。
教育制度: 社員の自立的な成長を支援するため職能に応じて業務に役立つ資格取得や外部研修への参加も支援しています。
カイゼン活動: 改善提案制度を設け、会社業務に対する改善活動や改善提案に対し、効果の度合いに応じて賞金を支給しております。
より良い業務環境を構築するために社員一丸となって取り組みを行っております。
ワークライフバランス: 完全週休 2 日制、年間休日 122 日により、ON-OFF のメリハリをつけ、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、豊かな人生を送れるよう支援しています。
育児・介護休暇制度: 女性社員の産休・育休制度はもちろんのこと、出生時育児休業(産後パパ休業)制度を設け、男性社員も育児休暇を取りやすい職場環境を構築しております。また、子の看護休暇、家族の介護休暇の時間単位での取得制度を設け、社員の子育て、家族のケアを応援しております。
その他: 社会保険(健康・雇用・労災・厚生年金)、健康診断、財形貯蓄制度、永年勤続表彰など、社員の活躍を後押しするために、さまざまな制度を用意しております。